En évaluant leurs étudiants à l’entrée, les IAE pratiquent une politique d’incitation contrôlée. De part leur statut, ils ont la possibilité de pratiquer un recrutement sélectif. Ils utilisent ainsi des tests d’aptitude et des entretiens de motivation.
Les évaluations se font généralement à l’entrée du L3 pour accueillir des étudiants de classes préparatoires, d’IUT, de BTS ou de L2 universitaires variées. Des possibilités d’entrée sélective en M1 ou en M2 sont aussi offertes.
Processus d'admission
Si vous souhaitez candidater dans une ou plusieurs formations dans un ou plusieurs IAE, vous devez à chaque fois retirer un dossier de candidature pour chaque formation dans chaque IAE.
La procédure d'admission s'organise pour la plupart des formations en 3 temps :
1. Etude des dossiers de candidature
2. Test écrit (Score IAE Message ou TAGE MAGE)
3. Entretien de motivation
Cependant toutes les formations n'imposent pas un écrit, à vous de vous renseigner auprès de l'IAE de votre choix sur la procédure exacte.
Selon la formation choisie, il peut vous être demandé de passer le test Score IAE Message. Il faudra alors vous inscrire en ligne pour passer le test. Cette procédure doit se faire en parallèle du retrait du dossier de candidature et ne ce substitue pas.
Le Score IAE Message (SIM) : le test référence des études universitaires en gestion
Le SIM est un test national qui permet de postuler simultanément vers plus de 230 formations en Gestion. Ce test mesure les aptitudes des candidats dans 4 domaines fondamentaux pour de futurs managers. Il constitue un élément d'appréciation du dossier de candidature à une formation universitaire en management.
ll peut être exigé à l'entrée en 3ème année de licence ou en master (M1 ou M2).
Le Score est constitué d'une série de questions auxquelles le candidat doit répondre dans un temps imparti.
Il est conçu comme un score, composé de 3 sous-scores en français (obligatoires) et 1 sous-score en anglais (facultatif pour les candidats à la Formation Continue). Chaque établissement pondère les sous-scores comme il le souhaite, et les scores ne sont qu’un élément d’appréciation des candidatures (à coté du dossier du candidat et de l’entretien).
Toutes les informations sur www.iae-message.fr



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